Hvordan forme et bærekraftig arbeidsmiljø?

Gjør deg kjent med – og oppfyll – lovens krav

• Sørg for at arbeidsavtaler oppfyller minstekravene til innhold.
• Ta nødvendige grep for å sikre at fysisk og psykososialt arbeidsmiljø er fullt forsvarlig i lovens forstand. Har virksomheten for eksempel skriftlige rutiner for å motvirke trakassering?
• Sørg for å overholde lovens grenser for arbeidstid og krav til hvile.
• Ha skriftlige varslingsrutiner som oppfordrer til å varsle om kritikkverdige forhold.
• Sørg for ryddig oppfølging av sykmeldte ansatte.
• Sørg alltid for at lovens vilkår er oppfylt ved bruk at midlertidige ansatte og ansatte på deltid.
• Avslutt arbeidsforhold på en måte som oppfyller lovens mange krav (er begrunnelsen god nok for oppsigelse eller avskjed?)
• Sørg for at virksomheten ikke driver med diskriminering av noe slag.

Kunnskap om regelverket

Sørg for at både ledere og ansatte er godt nok kjent med relevant regelverk. Vi kommer gjerne på besøk for å gi en kort innføring i de mest sentrale reglene.

Synliggjøring

• Del internt hva virksomheten gjør for å skape et bærekraftig arbeidsmiljø. Dette kan for eksempel gjøres i personalhåndbok, i møter med ansatte eller på virksomhetens nettside.
• Vær tydelig når det gjelder hva som forventes av de ansatte og hvilke forventninger ansatte og omverden kan ha til virksomheten. Skriftliggjør de mest sentrale forventningene.

Trenger du hjelp?

Å arbeide for et bærekraftig arbeidsmiljø vil bli stadig viktigere for å tiltrekke og beholde attraktive ansatte. Ta gjerne kontakt med oss i Advokatfirmaet Dehn hvis du ønsker våre innspill til hvordan bærekraftig arbeidsmiljø kan gjøres til en del av arbeidet med bærekraft i din virksomhet.