Oppsigelse av ansatte i prøvetid
Utgangspunktet for oppsigelse i arbeidsforhold
I arbeidsforhold er utgangspunktet etter arbeidsmiljøloven § 15-7 at arbeidsgiver kun kan si opp den ansatte om oppsigelsen er saklig begrunnet i arbeidsgivers, arbeidstakers eller virksomhetens forhold.
Prøvetid – lavere terskel for oppsigelse
Partene i et arbeidsforhold kan imidlertid avtale en bestemt prøvetid, som blant annet medfører at det gjelder en lavere terskel for oppsigelse. Oppsigelsesvern i prøvetid er regulert i arbeidsmiljøloven § 15-6.
Saklig grunn for oppsigelse i prøvetid
I prøvetid kan oppsigelse begrunnes i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet.
Dersom partene er uenige om oppsigelsen er saklig begrunnet vil vurderingen blant annet knytte seg til om den ansatte er gitt nødvendig opplæring og hvorvidt det er gitt tilbakemeldinger på utført arbeid, slik at den ansatte har fått mulighet til å vise forbedring. Hvilke krav som kan stilles i den aktuelle stillingen vil også være et relevant moment.
Avtale om prøvetid og varighet
En avtale om prøvetid må senest være inngått på tidspunktet den ansatte tiltrer i stillingen. Prøvetidens lengde kan være inntil seks måneder, og for å bli vurdert mot den lavere terskelen for oppsigelse, må oppsigelsen være mottatt innen utløpet av prøvetiden. Prøvetidens lengde kan imidlertid forlenges etter nærmere regler dersom arbeidstaker har vært fraværende i prøvetiden.
Trenger du hjelp?
Har du spørsmål eller behov for advokatbistand? Ta kontakt med oss.