Sommerjobb for unge – hva må du vite?

Unge arbeidstakere bør være særlig oppmerksomme på:

Skriftlig arbeidsavtale

Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Denne skal blant annet angi startdato, stilling, om det er fast eller midlertidig ansettelse, lønn, arbeidstid, eventuell prøvetid og oppsigelsesfrister. En sommerjobb er som regel en type midlertidig ansettelse, og da skal sluttdatoen være skrevet inn i avtalen.

Alder og arbeidstid

For barn under 15 år, er mulighetene loven gir til å ta arbeid svært begrensede. Det må i tilfellet være enten kulturelt eller lignende arbeid, lett arbeid eller arbeid som ledd i skolegang/utdanning.

Ungdom mellom 15 og 18 år kan arbeide mer, men det er strenge regler for arbeidstid og for hvilke oppgaver som er tillatt. For eksempel kan ikke personer under 18 år jobbe overtid eller natt (dvs. mellom kl. 20 og kl. 06).

Maksimal arbeidstid for ungdom (15–18 år, ikke skolepliktig): 8 timer per dag og 40 timer per uke, og ved ansettelse hos flere arbeidsgivere skal arbeidstiden beregnes samlet.

Pauser: Unge under 18 år har krav på minst 30 minutters pause hvis arbeidsdagen er lengre enn 4,5 timer.

Lønn og feriepenger

Lønn avtales mellom partene, men det kan finnes tariffavtaler som gir rett til minstelønn. Overtidsarbeid gir rett til minst 40 % tillegg (overtid er som nevnt ikke tillatt før den ansatte har fylt 18 år).

I tillegg til den lønnen som er avtalt, har den ansatte krav på feriepenger. Feriepengene utgjør et tillegg på minst 10,2 % beregnet ut fra den lønnen som er tjent, og skal utbetales ved ferieavvikling eller når arbeidsforholdet avsluttes.

Ved utbetaling av lønn og feriepenger, skal arbeidsgiveren alltid sende deg lønnsslipp, slik at du får muligheten til å kontrollere at utbetalingen er riktig.

Opplæring og arbeidsreglement

Arbeidsgiver skal gi nødvendig opplæring, og opplæringen skal være betalt. De fleste arbeidsplasser har et arbeidsreglement, og dette bør den ansatte alltid sette seg inn i før tiltredelse.

Sykdom og fravær

Den ansatte bør gjøre seg godt kjent med hvordan arbeidsgiver ønsker at eventuelt fravær skal varsles om. Egenmelding kan i tilfellet benyttes etter to måneders ansettelse, for inntil tre dager. Sykepenger gis etter fire ukers ansettelse, for de dagene man skulle vært på jobb.

Oppsigelse og attest

Oppsigelse skal i tilfellet være skriftlig, og krever saklig grunn. I prøvetiden kan oppsigelsesfristen være så kort som 14 dager. Etter prøvetid er fristen minst én måned. Ved midlertidig ansettelse (som sommerjobb) avsluttes arbeidsforholdet automatisk på avtalt sluttdato. Alle har krav på attest ved endt arbeidsforhold.

Huskeliste for unge i sommerjobb:

• Sørg for å få arbeidsavtale og lønnsslipp skriftlig
• Sett deg inn i arbeidstid og pauser
• Krev opplæring og følg arbeidsreglementet
• Sjekk at du får riktig lønn og feriepenger
• Husk å melde fra ved sykdom
• Få attest når jobben er over

Trenger du hjelp?

Har du spørsmål om rettigheter i sommerjobb, eller trenger du bistand med arbeidsavtale? Ta kontakt med oss for en uforpliktende samtale.