Ansattes rettigheter og lønnskrav ved konkurs

Når en arbeidsgiver går konkurs, kan det skape stor usikkerhet for ansatte. Mange lurer på hva som skjer med arbeidsforholdet, hvordan man sikrer lønnskrav, og hvilke rettigheter man har. Advokatfirmaet Dehn behandler et stort antall konkursbo hvert år, og har lang erfaring med behandling av lønnskrav i slike saker. Her gir vi en oversikt og praktisk veiledning til deg som står overfor konkurs hos arbeidsgiver, med tips til hvordan du kan dokumentere og fremme ditt krav på riktig måte.

Hva skjer med arbeidsforholdet ved konkurs?

Når en bedrift går konkurs, oppnevner tingretten en bostyrer – oftest en advokat med spesialisering innen konkurs og insolvens. Bostyrer får ansvar for å forvalte konkursboet, herunder å vurdere om arbeidsavtalene med de ansatte skal videreføres eller sies opp. Denne vurderingen må gjøres innen tre uker etter konkursboet er åpnet. Oftest er det ingen virksomhet for boet å drive, og konkursboet velger da å ikke tre inn i arbeidsavtalene, og ansatte mottar derfor vanligvis oppsigelse kort tid etter boåpning. 

Lønnsgarantiordningen – din sikkerhet som ansatt

Staten har etablert en lønnsgarantiordning for å beskytte ansatte når arbeidsgiver på grunn av konkurs ikke kan betale lønn, feriepenger og pensjon. Nav Lønnsgaranti administrerer ordningen, som omfatter de fleste ansatte. Det finnes imidlertid unntak for personer med betydelig eierandel (over 20 %) eller vesentlig innflytelse i selskapet. Dersom det kan dokumenteres at man ikke har hatt reell innflytelse, kan man likevel omfattes av ordningen.

Lønnskrav fra daglig leder og styremedlemmer har ikke prioritet som fortrinnsberettigede fordringer i et konkursbo, jf. dekningsloven § 9-3 første ledd nr. 1 bokstav c og d. Det betyr at slike krav normalt ikke har fortrinn ved fordeling av boets midler. Imidlertid kan disse kravene likevel omfattes av lønnsgarantiordningen, forutsatt at vilkårene i lønnsgarantiloven § 1 fjerde ledd nr. 1 er oppfylt.

Hva kan dekkes av lønnsgarantiordningen?

Lønnsgarantiordningen dekker opp til to ganger folketrygdens grunnbeløp (2G). Grunnbeløpet utgjør per 1. mai 2026 kr 136 549, slik at dekningstaket på 2G utgjør kr 273 098. Krav utover dette registreres som fordring i konkursboet. 

Tidligere ansatte som er oppsagt av boet kan søke om å få følgende gjennom lønnsgarantiordningen: 

• Utestående lønn for inntil seks måneder, inkludert én måned etter konkursåpning. Lønnskravet må ikke være eldre enn 12 måneder før fristdagen (datoen konkursbegjæringen kom til tingretten).
• Opptjente feriepenger for samme år som fristdagen og året før
• Andre krav som OTP, avtalt provisjon, helligdagstillegg, overtid, timebank, renter og inndrivelseskostnader

Slik går du frem for å sikre lønnskravet ditt

For å få utbetalt lønn gjennom Nav Lønnsgaranti må du dokumentere kravet ditt grundig. Dette innebærer å sende inn et A-skjema sammen med relevant dokumentasjon, som arbeidsavtale, lønnsslipper, timelister og eventuell korrespondanse med arbeidsgiver. Mangelfull dokumentasjon kan forsinke behandlingen betydelig, eller medføre at kravet ikke dekkes. Bostyrer har veiledningsplikt, men det er du som må sørge for at kravet er tilstrekkelig dokumentert.

Lenke til søknadsskjema finner du her.

Viktige ting å huske på:

• Det er mulig å søke om forskutterte lønnsgarantimidler gjennom dagpenger. Eventuelle forskutterte beløp trekkes fra ved endelig utbetaling av innvilget lønnsgarantimidler.
• Dersom du får ny jobb innen én måned etter konkursåpning, må du opplyse bostyrer om dette. Hvis lønnen i den nye jobben er lavere enn tidligere, kan du søke om å få dekket differansen fra lønnsgarantien.
• Husk å sende inn søknad om lønnsgaranti senest seks måneder etter konkursåpning dersom bobehandlingen er avsluttet. For sen eller manglende innsendelse kan medføre at kravet ikke behandles. 

Saksbehandling og utbetaling

Dersom du har spørsmål om utfylling av søknad om lønnsgaranti, må disse rettes til konkursboet. All kommunikasjon knyttet til lønnsgarantisøknaden skal gå via boet. 

Når boet har mottatt og vurdert din søknad, sendes den videre til Nav Lønnsgaranti. Saksbehandlingstiden hos Nav Lønnsgaranti kan variere, men i dag tar det opptil 15 måneder før vedtak er ferdigbehandlet. For feriepenger opptjent året før konkursåpning er behandlingstiden som regel kortere. Etter at boet har sendt sin innstilling til Nav Lønnsgaranti, mottar boet ingen statusoppdateringer før vedtaket er klart.

Når Nav Lønnsgaranti har fattet vedtak, sendes dette til konkursboet, som deretter informerer deg om resultatet. Eventuell innvilget lønnsgaranti utbetales til deg sammen med lønnsslipp. Dersom du er uenig i vedtaket fra Nav Lønnsgaranti, har du rett til å klage innen tre uker etter at du mottok vedtaket.

Publisert 21.10.2026